日本热衷健康奖励制度 员工身体健康老板奖红包
日本生活节奏很快，加上工作的等级制度和繁文缛节，让人总是神经紧张。要适应这种工作环境和强度，保持身心健康是首要条件。为此，日本不少大公司都推行了“健康奖励制度”，给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励。从不请病假的员工也被认为“自我健康管理”能力强，因此将会被委派重要的工作，成为重点培养对象等。据人民网报道，日本公司之所以鼓励员工做好“自我健康管理”，也是源于日本政府的支持。因为日本很多公司职员在工作的几十年中，健康管理不好，退休后纷纷出现高血压、高血脂、糖尿病、癌症等，结果日本政府在这些人的公共医疗补助上要花费很大一笔款项。随着日本老龄化社会日益严重，这笔开支已经让入不敷出的财政收入更加拮据。为节省这部分开支，日本政府要求大公司督促员工平时进行健康管理，甚至将男性、女性职员的腰围都做了限定，凡是超过规定腰围的员工，就要“下岗减肥”。员工健康做得好的公司，政府会给予奖励。
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